Regional Compliance Officer en Siemens.
1. ¿Cuánto tiempo ha estado trabajando en el área de Ética y Compliance?
Hace casi tres años. Me designaron en mi cargo actual el 1 de abril de 2015.
2. ¿Qué soñabas con ser cuando fueras grande?
De chica quería ser bioquímica o ingeniera.
3. ¿Cuáles son las cualidades que debe poseer un Compliance Officer?
Honestidad, seguridad, liderazgo, saber trabajar en equipo y capacidad de resiliencia.
4. ¿Qué es lo más retador y que más te recompensa de tu posición?
Es un gran desafío trabajar en la cultura ética de la compañía, y lograr que los colaboradores la tomen como propia. Es un trabajo diario que requiere mucha cercanía con las problemáticas que deben enfrentar. El compliance officer debe ser además de guardián, un facilitador, la persona a la que los colaboradores recurran cuando surgen áreas grises, y dar soporte constante a todas las áreas de negocio. Además es vital que haya un claro Tone from the Top y obviamente, el top management debe dar el ejemplo. Lo que más recompensa de la posición internamente es cuando se toman acciones conjuntas con los colaboradores y se ve el impacto positivo, y externamente cuando logramos la construcción de alianzas éticas a través de los Pactos de Integridad (“Collective Action”).
5. ¿Qué consejo le darías a un nuevo profesional que comienza su carrera en Ética y Compliance?
Le sugeriría que esté muy cerca del negocio, que trate de entender cuáles son las dificultades que tienen, que dialogue, escuche y busque mejoras constantes tanto internamente como externamente compartiendo mejores prácticas con colegas.
